Skip to Content

Koľko vás reálne stojí zamestnanec? Výplata je len začiatok

10 September 2024 by
Koľko vás reálne stojí zamestnanec? Výplata je len začiatok
Lubomir Slamka

Keď sa povie mzda, väčšina ľudí vidí jedno číslo. Zamestnanec vidí 1480 € čistého na výplatnej páske. V pracovnej zmluve má uvedených 2000 € ako hrubú mzdu. Vy ako zamestnávateľ však viete, že celkové náklady sú oveľa vyššie – superhrubá mzda predstavuje 2704 €. Ani to však ešte nie sú kompletné náklady.


Reálne vás môže tento zamestnanec stáť až 3500 € mesačne. Prečo je rozdiel taký vysoký?


Skrytá cena zamestnanca


Vo výpočte mzdy a ceny práce zamestnanca sú zahrnuté aj náklady, ktoré na prvý pohľad nevidieť. Ide napríklad o dovolenky, PN, OČR, sprievod člena rodiny k lekárovi, sick days, benefity, poukážky, príspevky na stravu a mnohé ďalšie. A ešte sme nezapočítali náklady spojené s nástupom alebo odchodom zamestnanca. Všetky tieto položky výrazne zvyšujú skutočné náklady zamestnávateľa.


INESS, prevádzkovateľ portálu cenazamestnanca.sk, nazýva túto hodnotu človekohodina. Možno ju poznáte aj pod označením manday alebo manhour. Ide o jednotku, ktorá umožňuje prepočítať reálne náklady na jednu skutočne odpracovanú hodinu zamestnanca.


Efektivita a produktivita: kľúčové faktory


Lenže zamestnanec nie je stroj. Dokonca ani stroje nepracujú na 100 % svojej kapacity – ich efektívnosť (OEE) býva často nižšia. Rovnako aj produktivita sa u každého pracovníka líši. Jeden zamestnanec dokáže za hodinu vyprodukovať viac, iný menej. Aj malý rozdiel v produktivite alebo efektivite môže viesť k výrazným finančným dôsledkom.


Napríklad pokles efektivity či produktivity len o 10 % zvýši náklady na človekohodinu až o 11,5 %. Už toto stačí, aby ste sa začali zamýšľať nad alternatívou.


Bod zlomu: zamestnanec alebo externista?


Keď si všetky tieto faktory zrátate, skôr či neskôr narazíte na tzv. bod zlomu – hranicu, od ktorej sa oplatí spolupracovať radšej s externistom než so zamestnancom na plný úväzok.


Nie je to preto, že by bol externista vždy 100 % efektívny alebo produktívny. Zo skúseností na našich projektoch však vidíme, že externisti bývajú produktívnejší jednoducho preto, že si sami volia, čo a za koľko budú robiť. Externí odborníci si zároveň uvedomujú zodpovednosť za výsledky, pretože budujú svoju osobnú značku. Majú radi svoju prácu – nielen pracovnú dobu.


V konečnom dôsledku teda niekedy menej znamená viac. Menej pevných zamestnancov, viac externých partnerov, ktorí prinášajú skutočnú hodnotu.

Koľko vás reálne stojí zamestnanec? Výplata je len začiatok
Lubomir Slamka 10 September 2024
Share this post
Archive